Dar estrutura às escalas
Reunir horários, disponibilidades e necessidades da equipa numa visão mais fácil de acompanhar.
TECNOLOGIA AO SERVIÇO DE QUEM CUIDA
Escalas mais simples.
Mais tempo para cuidar.
As pessoas estão no centro dos cuidados. E devem estar no centro do planeamento. Conheça uma nova forma de coordenar as suas equipas de saúde.
Planeamento com clareza. Equipas com mais equilíbrio.
HHER-SHIFTPré-visualização
O cuidado começa na organização
A sua equipa. Em sintonia.
01Uma visão partilhada
03Turnos coordenados
Exemplo ilustrativo · dados fictícios
Um plano. Mais possibilidades.Desenhado a pensar nas pessoas.
CONSTRUIR EM CONJUNTO
O nosso parceiro tecnológico
Conhecer a ULS Coimbra ↗MENOS COMPLEXIDADE. MAIS CLAREZA.
O planeamento muda.
O cuidado continua.
Entre disponibilidades, mudanças de turno e necessidades do serviço, cada decisão conta. Conheça o HER-SHIFT: uma nova perspetiva sobre a organização das equipas de saúde.
Aproximar as equipas
Facilitar a organização de alterações e pedidos, mantendo o contexto necessário para decidir.
Olhar para o equilíbrio
Tornar a distribuição de turnos mais visível e apoiar uma conversa informada sobre a carga de trabalho.
UMA EQUIPA. MUITAS PEÇAS.
Quando tudo se liga,
o dia ganha outro ritmo.
Organizar, ligar e equilibrar. Três ideias que se encontram numa experiência pensada para quem cuida. Rode os cartões e descubra cada uma.
01 / ORGANIZAR
Um plano que se vê.
Explore turnos, dias e pessoas numa escala fácil de ler.
Explorar a escala ↗ 02 / LIGARCada pessoa conta.
A coordenação começa por conhecer quem faz parte da equipa.
Conhecer a abordagem ↗ 03 / EQUILIBRARMais espaço para cuidar.
Converse connosco sobre os desafios de organização do seu serviço.
Começar uma conversa ↗01 / Organizar
CONHEÇA O HER-SHIFT
Uma perspetiva mais clara
da sua próxima semana.
Explore um exemplo de organização de turnos. Altere a equipa ou a semana e descarregue a escala de exemplo.
Simulação interativa · não ligada ao produtoTurnos na vista—
Horas ilustradas—
Folgas na vista—
Cada turno tem uma história. Selecione um bloco na escala para explorar o exemplo.
01
Regras e contexto
As restrições de cada serviço são o ponto de partida para discutir o planeamento.
02
Visibilidade partilhada
Uma leitura organizada das escalas ajuda a identificar o que merece atenção.
03
Pessoas primeiro
A tecnologia apoia a decisão. A equipa mantém o contexto e a responsabilidade.
DA CONVERSA À PRÁTICA
Começamos por
ouvir a sua equipa.
Cada organização tem o seu ritmo. A nossa proposta começa nas suas necessidades, com objetivos e limites definidos em conjunto.
Conte-nos o seu desafio ↗Confiança começa com transparência.
Funcionalidades, integrações, acesso e requisitos de segurança devem ser confirmados para cada projeto antes da adoção.
- 01
Conhecer a realidade
Compreender equipas, turnos, processos atuais e dificuldades de planeamento.
- 02
Definir uma proposta
Alinhar o âmbito, os requisitos técnicos e os critérios de avaliação, incluindo privacidade e acesso.
- 03
Explorar e validar
Demonstrar a abordagem com exemplos e recolher feedback de quem vai utilizar a solução.
- 04
Preparar os próximos passos
Acordar condições de implementação, acompanhamento e evolução adequadas à organização.
AS PESSOAS POR TRÁS DO PROJETO
Tecnologia com propósito.
Uma visão em comum.
A Sched Solutions combina engenharia informática, sistemas de informação e inteligência artificial para explorar melhores formas de organizar o trabalho na saúde.
COFUNDADORA
Cíntia Cumbane
Produto & sistemas de informação
Engenharia informática com foco em sistemas de informação, processos, experiência de utilização e integração organizacional.
COFUNDADOR
Calvin Comolo
Tecnologia & inteligência artificial
Engenharia informática com foco em inteligência artificial, arquitetura técnica, otimização e integração de sistemas.
SCHED journalEDIÇÃO 01 · LANÇAMENTOPor trás
de cada escala,
há pessoas.A nossa história, em quatro capítulos. ↗Antes da tecnologia,
de cada escala,
há pessoas.A nossa história, em quatro capítulos. ↗
UMA HISTÓRIA PARA PARTILHAR
Antes da tecnologia,
o propósito.
A nossa primeira revista digital conta o que nos move: o desafio de organizar o cuidado, as pessoas por trás da Sched Solutions e a visão que partilhamos para o HER-SHIFT.
01 · O ponto de partida02 · Uma visão em comum03 · As pessoas04 · O próximo capítulo
Abrir a revista ↗Leitura de cerca de 4 minutos · PT / ENO que é o HER-SHIFT?
O HER-SHIFT é a proposta da Sched Solutions para o planeamento de equipas de saúde. Explore a demonstração e fale connosco para conhecer as funcionalidades e o âmbito adequado à sua organização.
Podemos adaptar a solução à nossa organização?
A conversa inicial serve para conhecer os seus turnos, regras e processos. O âmbito de qualquer adaptação será definido e acordado antes de uma implementação.
Existem integrações com outros sistemas?
As integrações dependem dos sistemas utilizados, das interfaces disponíveis e dos requisitos de segurança. Partilhe o seu contexto para avaliarmos a viabilidade, sem enviar credenciais ou dados clínicos.
Como são definidos os preços?
A proposta depende do âmbito, dimensão da equipa e necessidades de implementação. Contacte-nos para discutir o projeto e receber uma proposta adequada.
Preciso de enviar dados reais para uma demonstração?
Não. Uma primeira conversa pode usar exemplos fictícios. Não envie dados de pacientes, informações clínicas ou palavras-passe através deste site ou do pedido de contacto.
Como funciona o pedido de demonstração?
O formulário prepara uma mensagem e disponibiliza a abertura da sua aplicação de e-mail. Revise a mensagem e envie-a para sched.solutions@gmail.com. Também pode descarregar o pedido em texto. O site não envia mensagens automaticamente.
O PRÓXIMO PASSO COMEÇA AQUI
Vamos dar mais
clareza às suas
escalas?
Conte-nos um pouco sobre a sua organização. Juntos, podemos explorar o que faz sentido para a sua equipa.
sched.solutions@gmail.com ↗PREFERE FALAR POR WHATSAPP?
WhatsApp+351 912 651 966WhatsApp+351 933 090 820Abre o WhatsApp. A mensagem só é enviada quando confirmar na aplicação.
NA PRIMEIRA CONVERSA
O seu contexto. Os seus desafios.
Uma apresentação da nossa abordagem.